image
image

Docenianie i wskazówki

Motywuj wyrażając uznanie i dając wskazówki na bieżąco.
image

Wyrazy uznania

Publiczne lub prywatne uznanie wyrażane jest przez wszystkie osoby w firmie. Doceniając wybieramy odznakę z punktami (jeśli aktywny jest moduł grywalizacji), kategorie i wpisujemy krótki komentarz. Publiczne uznanie widoczne jest dla wszystkich w firmie w widoku aktywności oraz na profilu pracownika.

image

Wskazówki do poprawy

Prywatne wskazówki do poprawy widoczne są tylko dla osoby udzielającej wskazówki i osoby otrzymującej. Dodając wskazówkę wybieramy kategorie (zdefiniowane w ustawieniach) i wpisujemy krótki komentarz.

image

Prośby o feedback

Każda osoba może wysłać prośbę o feedback (np. „Jak mi poszło spotkanie”). Osoby, które otrzymały prośbę o feedback mogą w odpowiedzi docenić lub przekazać wskazówki do poprawy.

image

Notyfikacje i przypomnienia

System wysyła automatyczne notyfikacje o docenieniu, wskazówkach i prośbach o feedback. Można skonfigurować przypomnienie mailowe (np. wysyłane raz dziennie) o możliwości docenienia drugiej osoby, co zwiększa adaptację narzędzia w firmie.

Aktywności

Udzielone pochwały w jednym miejscu. Publiczne uznania widoczne dla wszystkich pracowników w organizacji.

image

Profil pracownika

Sprawdź za co Twoich koledzy są najczęściej doceniani i jakie wyrazili uznanie innym. Odkrywaj ukryte talenty.

image
image
image
image
image

Grywalizacja i nagrody

Angażuj za pomocą odznak i dopasowanych nagród. Moduł nagród jest opcjonalny.
image

Odznaki z punktami

Istnieje możliwość aktywowania odznak z punktami, które będą przyznawane podczas wyrażania uznania. W systemie można zdefiniować dowolne odznaki (ikona, kolor, liczba punków).

image

Dopasowane nagrody

Zbierane przez pracowników punkty mogą być wymieniane na nagrody. Katalog nagród definiowany jest przez firmę (np. miejsce parkingowe na 5 dni za 200 punktów).

image

Tablica wyników

W jednym miejscu można sprawdzić kto jest najczęściej doceniany (ogólnie i w ostatnich 7/14/30 dniach).

image

Ustawienia limitów

Możliwość zdefiniowania maksymalnej liczby uznań jaką pracownik może w ciągu jednego dnia wyrazić wybranemu koledze lub koleżance.

image
image
image

Tablica wyników

Sprawdź kto jest najczęściej doceniany (ogólnie oraz w ostatnich 7/14/30 dniach).

image

Wynagradzaj zaangażowanie

Pracownicy mogą wymieniać zdobyte punkty na nagrody zdefiniowane przez organizację.

image
image

Skuteczne spotkania 1:1

Spraw, aby spotkania były regularne i angażujące.
image

Agenda spotkania

Planuj spotkania z agendą. Wszyscy uczestnicy mogą proponować tematy do omówienia. Feedback zbierany na bieżąco może być łatwo dodany do agendy jako element do omówienia.

wkrótce

image

Podsumowanie spotkania

Po spotkaniu mogą być dodane wyrazy uznania, wskazówki i notatki przez wszystkich uczestników. Informacje mogą zostać wykorzystywane jako punkt odniesienia dla następnego spotkania.

wkrótce

image

Dashboard and reminders

Panel dla menedżerów, w którym widoczne są spotkania przeprowadzone i planowane. System wysyła przypomnienia i pokazuje wskazówki jak prowadzić spotkania.

wkrótce

image

Cele

Możliwość wyznaczenia celów dla menedżerów, jak często powinni spotykać się z członkami swojego zespołu.

wkrótce

image

Zbieranie opinii i sugestii

Spraw, aby pracownicy chętnie dzielili się opinią i pomysłami.
image

Kreator ankiet

Budowanie interaktywnych ankiet za pomocą łatwego w użyciu kreatora. Krótkie i szybkie do wypełnienia ankiety pomagają badać na bieżąco satysfakcję i zaangażowanie pracowników.

wkrótce

image

Harmonogram

Możliwość wysłania ankiety do wybranych pracowników lub całych zespołów jednorazowo, a także skonfigurowania cyklicznej wysyłki.

wkrótce

image

Wirtualna skrzynak na pomysły i sugestie

Miejsce, w którym wszyscy pracownicy mogą dzielić się swoimi pomysłami na forum firmy lub zespołu. Pomysły mogą być komentowane i oceniane w formie głosowana (za i przeciw).

wkrótce

image

Anonimowość

System umożliwia skonfigurowanie ankiet i wirtualnej skrzynki tak, aby pracownicy mogli odpowiadać, komentować i głosować również anonimowo.

wkrótce

Podaj swój email i przetestuj bezpłatnie.
30 dni okresu próbnego. Karta płatnicza nie jest wymagana.
image image